Pri delovnih navadah imamo zanimiv paradoks.

Čeprav so delovne navade eno redkih zagotovil za uspeh v življenju, je privzgajanje delovnih navad z omembo tega dejstva zelo neučinkovito.

Prigovarjanja, kot so "pa saj se gre zate, ne zame!", "daj naredi to nalogo no, saj ni tako težko!" in "tebi pa res manjkajo delovne navade!" NE pomagajo.

Otroka namreč ne zanima, kaj se bo zgodilo čez 5 ali 10 let. To je še tako daleč!

Zaveda pa se, kaj se dogaja danes in zdaj in kaj se mu splača jutri ali čez en teden.

Zato z motivacijskimi govori ne boste uspešni pri privzgajanju delovnih navad.

Upanje, da bo otrok kar naenkrat postal delaven, vas tudi ne bo daleč pripeljalo.

Tudi na silo ne bo šlo, saj je bistveno, da v delu dejansko uživa in iz njega črpa zadovoljstvo, če si želite, da ga redno in dosledno opravlja.

Metoda SPOT je najučinkovitejši pristop za oblikovanje delovnih navad

Pri oblikovanju delovnih navad morate biti še posebej previdni.

Če boste pri privzgajanju delovnih navad uporabili napačen delovni profil otroka, ne bo šlo!

Namesto, da otroka navajate na način delovanja, ki morda vam ali vašem partnerju najbolj ustreza, morate ugotoviti, kakšen delovni profil ima vaš otrok.

Obstajajo trije delovni profili, vsak od njih ima svoj najljubši način in stil dela.

Ko ugotovite, kateri delovni profil ima vaš otrok in mu v skladu s tem prilagodite delo, bo kar naenkrat vse potekalo veliko lažje:

• manj se bo upiral začetku dela, zato vam ne bo treba zapravljati časa in energije za priganjanje, siljenje in pregovarjanje;
• dlje bo ostal skoncentriran in delaven, včasih celo dlje, kot pričakujete ali zahtevate;
• raje se bo vračal k delu in iskal načine, kako še bolj optimizirati svoj način delovanja;
• delo bo zanj bolj prijetno in njegovo stikalo za učenje bo prižgano, zato se bo lažje učil, hitreje napredoval in navada se bo hitreje utrdila;
• bolj natančen in vesten bo pri delu, ker ne bo le razmišljal o tem, kdaj bo konec, ampak bo dejansko z glavo pri stvari;
• bolj samostojen bo pri svojih opravilih ter ne bo potreboval toliko vodenja, pomoči in bodrenja.

Zato vam želim pomagati, da odkrijete delovni profil vašega otroka in mu delo predstavite, približate in organizirate na najboljši možen način.

Da se bo k delu z veseljem spravil, v njem užival, postal aktiven in sodelovalen član družbe in pobiral sadove svojega truda še daleč v odrasli dobi.

Pri tem vam bo izjemno pomagala metoda SPOT.

To je univerzalna metoda, s katero boste otrokom lahko v najkrajšem možnem času pomagali oblikovati delovne navade, brez nepotrebnega teženja, pregovarjanja in siljenja.

To metodo in kako jo pravilno uporabiti glede na delovni profil vašega otroka bom z vami delil v svoji šoli za starše.

Komu je namenjena šola za starše?

Šola za starše je namenjena vsem, ki se zavedate pomembnosti delovnih navad za uspeh in srečo vašega otroka, in jih želite otroku privzgojiti na najboljši možen način – v skladu z otrokovim značajem.

Namenjena je tudi tistim, ki ste že poskušali in pri tem naleteli na odpor, konflikte ali slabo voljo.

V spletno šolo ste vabljeni ste ne glede na to, koliko je star vaš otrok, kaj ste že poskusili in kakšne delovne navade ima zdaj. Za nikogar ni prepozno (tudi za najstnike ne) in nihče ni izgubljen primer!

Prepričan sem, da boste v spletni šoli za starše odkrili vzgojne prijeme in način delovanja, ki mu bo ustrezal in mu prinašal zadovoljstvo.

Preverite tudi, ali se prepoznate v spodnjih zapisih staršev, saj sem šolo za starše sestavil s takšnimi in podobnimi situacijami in željami v mislih:

• “Želela bi, da imajo boljše delovne navade. Mislim, da bi bila manj obremenjena in da bi onadva lažje funkcionirala.”
• “Problem so delovne navade, pospravi za seboj, pomagaj v skupnem gospodinjstvu (ker brez težav gleda TV v sobi, kamor je treščila bomba).”
• “Želim si privzgojiti motivacijo za delo, delovne navade – ker je to za življenje odraslega in za zdravje bistvenega pomena. Bolj vesel bi bil, ker bi vedel, da so vsi trije otroci na pravi poti.”
• “Saj veste, kar seješ, to žanješ – želim si narediti vse, kar lahko v začetnih letih vzgoje otroka, da bom zadovoljen s svojim doprinosom k zdravemu pubertetniku in kasneje odraslemu človeku.”
• “Ne želim si več izgubljati neskončno energije z nenehnim organiziranjem, prepričevanjem, opozarjanjem na dolžnosti otrok. Najbolj si želim pomagati otrokom pri doseganju samostojnosti in stabilnosti.”
• “Radi bi bili bolj sproščeni, sama bi se osvobodila dvomov, strahu o nepravilni vzgoji.”
• “Če bi imeli dobre delovne navade, ne bi imel skrbi, ali so porihtane stvari za šolo. Šola mi veliko pomeni, zato si želim, da imajo moji otroci vsaj srednjo šolo.”
• “Disciplina oz. delovne navade so valuta za bodočnost. Želim si, da jim ne bi bilo težko hoditi v šolo in kasneje delati. Da bi to opravljali z veseljem.”